攻心计
埋堆，意思也就是扎堆，扎入到一个无形的群体中，有空一起逛逛街，吃吃饭，打打麻将。埋堆不是拉帮结派，不是人云亦云，是在一个群体建立认同感的手段，是迅速和同事熟络的有效方法，是判断一个人合群与否的标准。它对工作有利，对个人有利，当然，前提是要埋对了堆才行。
特邀专家
丘至弘
职场操作
进到一个新单位，应该怎么埋堆？
第一个埋堆对象：顶头上司
一般来说，在一个环境中，总有一个人很关键，而对新人来说，这个关键人物就是你的顶头上司。埋堆的第一个对象就是你的顶头上司，不过，不是让你请他吃饭聊天，而是认真向他请教单位里的人事关系，通过他知道在你未来的工作中，跟哪几个人的关系会最紧密，如果能够同时知晓这些人的脾气、性情，就更理想了。这一步应该在还没正式进入新环境时就已开始。
接下来，根据跟自己工作相关程度，最好跟他们一一碰面，相互介绍一下，加深认识。其他跟自己工作联系不紧密但会打交道的，如财务、后勤的同事，不用一一碰面，但要传达自己友善的形象。总之，你到了一个新单位，要尽量多地让单位里的人知道有这么一个人来了，这样工作起来会顺当很多。
正式到任前，最好能跟上司沟通一下，请他跟大家正式介绍一下自己，如果可以，尽量在正式会议上介绍，明确自己的职责，其他同事看在眼里会觉得领导很重视你。这就像唱戏一样，出场时先来一个漂亮的亮相。
跟同事埋堆一：交浅不可言深
遵循交浅不可言深的原则，不能茫茫然就打探别人的隐私，也不可向别人介绍自己的隐私。这是与人交往的程序，否则有可能连朋友都做不成。这对于年轻人犹为重要，很多人一兴奋就管不住自己，什么话都说。
认真观察同事的行为关系，谨慎探知他们之间的关系，以避免做出忌讳的事。不能连办公室里有人在拍拖了，你还茫然未知。到了新环境，不能对别人品头论足，但如果有自己欣赏的人或事，在对第三方没有影响的情况下，要给予适当的表达，这样别人也能加深对你的印象。
在新环境中，不防适当向旁人表达一下自己以往的成绩，不能懦弱，这也是让别人了解你的方法，但要注意不要变成自夸，在夸自己的同时最好也赞一下对方，这样他才会帮你去传递你的信息。这是很多人会突略掉的。
跟同事埋堆二：善用沟通媒介
要积极去获知，同事在业余时间爱用什么方式聚在一起，有的企业是篮球，有的是羽毛球，有的则是麻将。而你，则要尽快学会这种同事间的沟通媒介，这是很好融入新环境的方法，也是最有效的埋堆手段，借此你可以一下子和新同事打成一片，但也要适当控制一下，不能过火。
广结良缘，不以得罪别人为能、为乐。不要对什么都指手画脚，一上来就是这个建议那个意见的，不管是领导还是同事，都不会乐意接受这样的新人。要多问自己能做什么，而不是想做什么，任何一件事情都要抱着努力的态度，做出自己的风格，而不是三分钟热度，新官上任三把火，之后就熄火。
埋堆速成班
个案
梁梁，某生产快速消费品的跨国企业品牌经理
在猎头的帮助下，梁梁从一家本土快速消费品企业跳槽到了一个跨国企业，担任品牌经理。刚刚上班，上司就找他谈话，言下之意很明白，就是让他好好干，前途不可限量，同事对他也很友好。他于是踌躇满志起来，自进公司那一刻开始，就一直埋头苦干，经常加班加点。可是工作了不过半年，情况就变了。上司看到他，会习惯性地皱眉叹气，同事对他也是客气却疏远。工作越努力，受到的冷落却越多。这是为什么？梁梁百思不得其解。
光工作努力还不行
个案诊断
个案中的梁梁陷入了“工作越努力却越受排挤”的怪圈，这是到了新单位后，能干，且想好好做出一番事业的人会出现的一种情况。为什么会这样？这里提供一个思考的方式给他，首先用下面四个问题问一下自己：
1、是不是工作太过努力，无意中让同部门的人好像显得懒惰？
2、是不是应该和别人合作的事情却一个人大包大揽？
3、是不是太锋芒毕露，挤掉了其他人的表现机会？
4、是不是很少或几乎没有跟同事一起进行过公事以外的活动？
对梁梁的诊断如下：进到一个新单位，没有埋堆，和同事搞好关系，而是只注重提高劳动技能、注重工作投入，从而不被组织认可，缺乏职场智慧。他应该好好考虑如何更好地融入组织文化、更好地使自己被组织其他人接受并理解。
TI PS
外表上
服装打扮首先要迎合新环境的气氛，不要只顾着突显个性，而忘了群体对你认同的重要性。熟悉后，可以调回自己以前的风格，但也不宜穿与所处环境不太协调的着装，比如你爱穿奇装异服，但新环境同事着装都走端庄路线，那你就只可以活泼，而不能太出位。
脾气上
要按捺住自己。每个人都有脾气，但脾气太强太大，就是把你自己赤裸裸地展示在大家面前，因为别人知道什么会让你轻易发怒，会利用你的脾气去控制你。这个是比较难做到的，特别是在工作节奏快的单位，有时辛苦经营的形象，一发脾气就全毁了。
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