撰文 莉萨.狄邱克利尔(Lisa DeKeukelaere)

     注重员工心理健康(mental health)的雇主们不仅能使办公闲暇充满欢声笑语，也将喜获一份大有改善的资产负债表(balance sheet)。直线上升的医保开销以及不良的社会风气常使雇主们忽略员工心理保健的需求，然而这种忽视造成的开销远大于面对和解决它。

     最近，约翰斯•霍普金斯医学院(Johns Hopkins School of Medicine)的研究者们回顾分析了103项有关心理健康的学术研究，如保健开销、职员的生产力、作业耐性和旷工情况、工作氛围等因素也包含在内。研究显示，那些身心双方面失调的职员对医疗保险的要求比那些仅有身体问题的工作者高出1.7倍。

     究其原因，迫切寻求救治的病患在巨大压力和焦虑中，往往倾向于选择昂贵的检查和医疗手段，这或许是根源之一。另有研究发现，患有抑郁症的雇员工作效率可能比常人低7倍，而办砸工作的几率是同事的2.5倍。没有哪个企业需要如此“人才”。

     依据这份研究报告，发起这次回顾研究的阿兰.M.兰利勃(Alan M. Langlieb)教授总结到，最佳解决途径是“提高关注度，同时营造一个具有防范意识的工作环境”。他建议针对员工及管理层的培训企划“就像应战高血压和肥胖症那样。只求削去‘心理疾病’的一贯恶名”。 兰利勃教授说，这样一来，雇员们将更加积极主动、乐于配合，从而保健师得以展开进一步的评估和治疗计划。(译/Lisa)

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