不出意外的话，A股上市公司高管年收入冠军又将在中国平安诞生。中国平安昨日（20日）公布的年报显示，2007年，公司5位高管税后收入超过了1000万元。其中，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税后收入更是突破2500万元。（来源：北京商报）
网友热议：
新华网友：218.22.145.*
年薪超过2500万元且是税后，这三位高管收获如此天文数字凭的是什么？他们创造了等量的2500万的价值吗？收入是和国际接轨了，但服务是否有了国际水准？总之，疑问太多，萦绕不去。
新华网友：117.8.205.*
作为一个普通人，当看到2500万和年薪两个字眼联系在一起时自然会产生丰富的联想。我可以理解这个现实，但却无法接受，因为毕竟整个中国还有很多人的年收入不及此三位的一“毛”，贫富悬殊让人沉思。
新华网友：221.209.77.*
旁观者应冷静下来，毕竟这2500万元来得有根有据。若实实在在是这些高管们凭他们的个人能力创造了上市公司这么高的利润，他们获取事前规定的酬劳，也不足为奇，毕竟劳苦功高。没有规则，不成方圆，企业规章制度的权威性要求有言必行，有诺必践。高管们拿该拿的钱，不需要心虚。
新华网友：221.14.132.*
这些所谓的“激励机制”都是谁定的，我们身处“平安”之外很难予以考证，但就文中择词来看，此奖励规则尚有改进之处。促成高管高薪的来源主要有两条，一是股市，二为业绩。前者很大程度上“靠天吃饭”，离不开中国乃至全球金融市场的起起落落，而后者并非单凭这三位的一手之力即可提升。“激励机制”的制定应统揽全局，不能只代表少数人的声音，否则就会激励了一小片，打击了一大片。
新华网友：219.234.209.*
高管高薪不能成为一种定式。过去几十年管理人才的缺失导致社会过分强调了管理层的作用，大大增强了他们在初次分配中的比重，这种“神化”加剧了两极分化，加固了各自的社会角色，使人力资源难以受市场机制的支配而得到合理而有效的配置。
新华网友：222.182.228.*
政府高官们要“高薪养廉”，企业高管们要“股权激励”，这些被历史证明为功过参半的方式方法是否在当下依然有效？生产力在发展，可供支配的财富在增多，当钱已经不再稀缺的时候，如何让我们的官员清廉如水，让我们的高管奋进似风呢？加强制度建设和道德培养应是不二法门。